Mikä raskausviikko on äitiysloma ja mitä se riippuu?
Monet naiset odottavat menevänsä äitiyslomaan, koska se tarjoaa mahdollisuuden rentoutua enemmän ja rauhallisemmin ilman, että se häiritsee mitään, valmistautua vauvan syntymiseen. Mutta asetuksen vapauttaminen liittyy moniin kysymyksiin.
läpimenoaika
Asetuksen antamismenettelyä kuvataan yksityiskohtaisesti työlainsäädännössä. Venäjän federaation lain mukaan naisella on täysi ja kiistämätön oikeus mennä äitiyslomaan 30 viikkoa. raskaus, jos hänellä on yksi vauva. Jos kaksi tai kolme vauvaa kasvaa ja kehittyy kohdussa, niin lomaa myönnetään aikaisemmin: naiset menevät äitiyslomaan viikolla 28 raskauden aikana. Jos nainen työskentelee, yleensä koko lomapäivämäärä on henkilöstöosaston tai kirjanpidon osaston työntekijän vastuulla, joka antaa raskaana olevalle naiselle yksityiskohtaiset ohjeet.
Se, mitä kutsumme äitiyslomaksi, on lähinnä kaksi lomaa toistensa jälkeen. Ensimmäinen on äitiys- ja äitiysloma, ja toinen on loma, joka on suunniteltu huolehtimaan vastasyntyneestä vauvasta puolentoista vuoden ikään saakka.
Haluttaessa naisella on oikeus jäädä vauvan kanssa vielä puolitoista vuotta ja kirjoittaa lausunnon siitä, että hän haluaa pidentää loman hoitoon murusia varten jopa 3 vuotta.
Tulevien äitien niin toivoma asetus alkaa, kun gynekologi antaa sairaslistan odottavan äidin käsiin, mikä vahvistaa, että tästä lähtien häntä pidetään vammaisena (tämä tapahtuu 30 ja 28 viikon ajan hedelmien lukumäärästä riippuen).
Synnytysloman kesto on rajoitettu - 140 päivää, jos syntymä oli ilman komplikaatioita ja yksi vauva syntyi, tai 194 päivää, jos kaksoset syntyivät. Jos naisella oli keisarileikkaus jostain suunnitellusta tai hätätilanteesta, myös synnytyksen jälkeinen loma on täydennetty. Sairaala on pidennetty äitiyssairaalassa (määrittelee vielä yksi työkyvyttömyysarkki), ja tällaisen naisen työllistämisen kokonaispäätös kestää 156 päivää. Jos nainen asuu radioaktiivisen saastumisen alueella, hänen lepoajansa on 160 päivää.
Raskaana oleville naisille on myös lakisääteinen asetus asetukseen, mutta myös lapsille, jotka ovat adoptoivia. Heille annetaan 70 päivää synnytyksen jälkeen. Jos kaksoset otettiin käyttöön, annetaan enemmän aikaa lepoon - 110 päivää.
Määrätty määrä päiviä kussakin tapauksessa on laki, eikä kenelläkään ole oikeutta rikkoa sitä, eli äitiyslomaa ei voida vähentää eikä lisätä missään tilanteessa.
mutta nainen voi lisätä sitä täysin laillisella tavalla, ensin lähtemällä hänen tavallisesta lomastaan ja ottamalla sitten äitiyden. On tärkeää tietää, että nainen voi järjestää tällaisen vapauden jokaiselle työpaikalle, jos hänellä on pääpaikan lisäksi osa-aikatyö. Vain raskaana oleva nainen voi saada synnytysloman (hän ei voi synnyttää itseään, kukaan ei voi korvata häntä tässä!). Ja tässä synnytys, isoäiti, isoisä ja huoltaja.
Mistä aloittaa?
Raskaana olevat kysymykset äitiyden rekisteröinnistä ovat viikko 28: een (jos nainen odottaa kaksoset) tai 30 viikkoa (jos hedelmä on yksi). Synnytyslääkärin-gynekologin, jonka kanssa nainen on rekisteröity, tulee antaa testejä ja tutkimuksia koskevat ohjeet, jotka vapauttamisen myötä eivät itse asiassa ole toisiinsa yhteydessä, mutta terveysministeriön nykyisen käytännön ja suositusten mukaan he ovat täsmällisesti aikataulussa.
Nainen lähetetään ultraäänitutkimukseen, veri- ja virtsakokeet tehdään, otetaan koagulogrammi, tutkitaan otoksia. Jos hän kieltäytyy suorittamasta tätä tutkimusta, sairauslista julkaistaan joka tapauksessa, mutta miksi riski hänen terveydelleen ja vauvan terveydelle kieltäytyy ottamasta suunniteltua tutkimusta?
Vammaistodistus, joka annettiin kuulemisen yhteydessä, olisi toimitettava työpaikalle tai jätettävä sosiaaliturvaviranomaisille rekisteröintipaikassa.. Toisessa tapauksessa sinun on liitettävä asiakirjaan hänen aviomiehensä tulotodistus (se annetaan hänelle työssä).
Jos nainen on työvoimatoimipaikassa ja hän saa työttömyysetuuksia, sinun on tehtävä ote pörssistä tämän maksun suuruudesta.. Naisen itsensä kirjallisesta hakemuksesta annetaan asetus, kukaan ei voi ottaa kerättyä asiakirjaa hänelle.
Kun olet tehnyt kaiken tämän, voit turvallisesti mennä lepoon ja odottaa sairausloman maksamista.
Asetuksen määrärahat
Naisille, jotka käyttävät tällaista lomaa, asetetut maksut ovat yksi yleisimmistä. On huomattava, että maksujen määrä sairaalassa (ennen synnytystä ja sen jälkeen) riippuu naisen tuloista kahden viime vuoden aikana. Tulot summataan ja jaetaan tosiasiallisesti työpäivien lukumäärällä (sairauspäivät ja vapaapäivät vähennetään!). Joten käy ilmi keskimääräinen päivittäinen tulo. Sitten se kerrotaan sairaalassa olevien päivien lukumäärällä - maksun määrä ilmenee.
Jos nainen ei toimi tai työskentelee alle puoli vuotta, korvaus on myös välttämätön hänelle, mutta vain vähimmäismäärässä. (perustuen vähimmäispalkan arvoon).
Useissa työpaikoissa saa etuja kullekin. Naisen kokonaismäärä saa kertakorvauksen. Siihen voi lisätä korvauksen, joka määrätään varhaiselle rekisteröinnille kuulemisessa, jos nainen ei ole esittänyt tällaista todistusta aikaisemmin.
Toimituksen jälkeen maksut ovat seuraavat:
- kertakorvaus vauvan syntymän yhteydessä;
- kuukausittainen korvaus vauvan hoidosta siihen asti, kun hän on puolitoista vuotta vanha (40% äidin keskimääräisestä tulosta kahden viime vuoden aikana).
On myös valtion etuja - ensimmäiselle lapselle, kolmannelle ja myöhemmälle. Heidän koonsa ovat yksilöllisiä kullekin alueelle, ne veloitetaan yhteiskunnallisilla elimillä.
Vuodesta 2019 lähtien kaikki edellä mainitut etuudet kasvavat vähimmäispalkan kasvun vuoksi.. Ei ole vielä selvää, että vain silloin, kun lapsen hoidosta saatavia etuja puolentoista vuoteen kolmeen vuoteen lisätään. Maksu suoritettiin 90-luvulla, eikä sitä ole koskaan nostettu aikaisemmin - se on vain 50 ruplaa kuukaudessa. Venäjän federaation työ- ja sosiaaliministeriö lupasi kuitenkin harkita tätä kysymystä uudelleen lähitulevaisuudessa ja lisätä korvausta vähintään 1 MW: n tasolle.
